感觉需要重新写一篇文章，记录下这次求职的心路旅程

#方向

对于任何人，目标和规划都是非常重要的，工作不仅仅是谋生的一个手段，它是深刻融入我们生命的一部分；它更应该是和梦想、理想、向往有关的东西，不应该仅仅是月薪、镀金、跳槽、行业、城市...

无论你是应届生、实习生、亦或是工作几年的老司机，清楚自己未来的职业方向都无比重要，没有发自内心的价值取向/目标，何来坚持、创新、进步。

所以找到心仪的工作更难，难在现实商业和理想的脱节，难在社会的浮躁氛围，难在不够坚定的内心。

我也很不推荐没事就去"创业"，太浮夸，太浮躁。

#匹配

我把招聘方分为两种：

1. 能直接干活的人
2. 计算机工程师

只说第二种

之前写过的文章也说过，一个优秀的"程序员"，本身应该是真挚的计算机爱好者，这种源动力可以驱使他主动地去接触、去了解、去学习乃至改变未知的世界。

我讨厌纸上写代码，伪代码也不想写，遇到这种题，只能画个图或者中文叙述一遍。

我意识到，面试一定程度 Get 不到一个人的真实水平，面试成果与面试心情、发挥情况、面试官性格、面试环境、求职环境都有一定关系； 所以我更建议每个人都尽量利用业余时间做一做自己的项目，最好坚持写博客，当你的知识无法准确量化时，这些是最有说服力的证据； 也建议面试官能想办法更全面地挖掘一个人的能力，不仅仅是通过问答、引导这种简单的形式，亦或者面试官本身不应该只是一个技术人员； 这方面，我很惭愧。

#细节

遇到过大部分 HR 都是很真挚的人，很友善，很真诚，有自己的主观的见解，也完全能够站在公司立场考虑匹配度。

少部分的人，包括 HR，面试官，甚至CEO？我能感觉到轻浮、片面、甚至应付。

#梦想

希望更多的人拾起真正的梦想，大到造火箭去火星，小到让人们更方便地骑上单车，能吃上一顿更加美味的早餐，让隔壁山区的孩子冬天多一点温暖。

凡心所向，素履以往；生如逆旅，一苇以航